法是一杆称，心是一面镜，以人为本，公正执法；创是一种魄力，新是一种理念，继往开来，开拓进取。

　　——湖州市南浔区检察院治院理念

　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。南浔区检察院优异的工作业绩和良好的社会形象，来源于治院理念的警醒和常抓不懈的队伍建设。

　　“学而不思则罔，思而不学则殆”，中心组学习、星期一夜校、读书会、报告会都成为了领导班子学习的有效途径。每人每年至少撰写2篇调研文章，至少在市级刊物发表1篇，每年至少上1次廉政教育课，这些数据都成为领导班子学以致用的硬杆杆；出台服务民营经济若干规定、制定服务新农村建设12条措施、组织与4个民营企业党小组结对、建立3个乡镇联络室、建立3个农村联系点，领导班子以各种方式履行着检察职能；“大事讲原则、小事讲风格”班子成员在各自分管工作中，相互尊重不越权、相互监督不挑刺，通过实行简政和放权，努力提高领导班子的整体合力。

　　通过院领导班子的努力，自建院以来先后更新车辆6辆，电脑48台，分批组织干警疗休养，两年一次身体健康检查，先后有25人次晋升了职级，目前副主任科员以上占全院干警的73.8％，先后有3名同志提拔为院领导，班子结构得到进一步优化，在市院组织的民主测评中班子满意率都在98％以上，检察长称职率100％。

　　倡公开之举，行公正之事，表公心之诚，让检察职权在阳光下履行。自建院以来，南浔区检察院便把对干警的日常管理和监督延伸到八小时以外，建立健全了《干警八小时以外行为监督管理规定》。规定明确：干警八小时工作以外，应当遵守的四种行为和必须禁止的11种行为。同时还专门制作了“两单两卡”（社区、家属联系两单和征求社区、家属意见两卡）使单位、社区、家庭形成合力，把对干警的监督和管理落到实处。

　　队伍靠严管，更要靠厚爱。把每个干警视为家庭成员，与干警广泛开展了谈心活动，为干警解决工作生活中遇到的各种问题，当干警、家属生病时，院领导亲自看望；干警家有红白喜事，院领导亲自到场；同志过生日，送去蛋糕和贺卡。无微不止的关怀和爱护，实实在在的思想政治工作，激发了干警的工作热情和奉献精神，增强了队伍的凝聚力和战斗力。

　　刚柔并济的治队理念是公正执法的坚实基础，良好的工作业绩是公正执法的具体体现。建院以来，所办理的批捕起诉案件无一例错捕错诉、批捕起诉准确率连续保持了100%；查办职务犯罪案件数量稳中有升，质量明显提高；诉讼监督工作力度加大，效果明显；共要求公安机关说明不立案理由30件44人，追诉27人，经依法审查改变案件定性17件，不捕51人、不诉11人，向公安机关、人民法院发出检察建议和纠正违法通知书37件，其中31件被采纳。

　　在以人为本，公正执法；继往开来，开拓进取的治院理念中，南浔区检察院迈出了新步伐。创新方式，全面开展“检察官导师制”，预防在校生违法犯罪、引导学生树立正确的人生观；积极探索，率先提出 《关于检察长列席人民法院审判委员会的暂行规定》,充分发挥法律监督职能，维护社会公平和正义；横向联动，公检法合力对未成年人犯罪案件实行分案审理制度，强化对未成年被告人的特殊司法保护；整合优势，与监察、审计共建职务犯罪预防工作指导协调小组，聘请“九镇一区”纪委书记为预防联络员，从源头抓腐败。

　　南浔区检察院所取得的成绩告诉人们，条件有限的“小院”也能有大作为。